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Wie erzeugen Sie Synergien für eine hohe Ausbildungsqualität?
Auszubildende effektiv zu führen und zu motivieren ist in der heutigen Zeit ein schwieriger Auftrag. Als Unternehmen bzw. Ausbildungsleiter müssen Sie die Ausbilder und die Auszubildenden ‚ins Boot holen’. Auszubildende stehen am Anfang ihres Berufslebens und haben oft andere Einstellungen, Verhaltensweisen und Erwartungshaltungen als erfahrene, ältere Mitarbeiter. Wie schaffen Sie den Spagat zwischen Freundschaft und Autorität bei gleichzeitig optimaler Wissensweitergabe? Sowohl Auszubildende als auch Ausbilder benötigen Unterstützung, Kompetenz und Informationsfluss, um engagiert eine hohe Ausbildungsqualität zu erzeugen. Dieser Lehrgang unterstützt Sie mit qualifizierten Antworten u.a. auf diese Fragen: - Wie gestalten Sie die Ausbildung, damit sie erfolgreich, hochwertig und für Sie zeiteffizient ist?
- Wie und wo sind qualifizierte Bewerber zu finden?
- Wie schaffen Sie es, dass Ihre Ausbildungsbeauftragten engagiert arbeiten?
- Welche Strategien helfen, damit Ihre Auszubildenden dauerhaft motiviert sind?
- Wie sollten Sie reagieren, wenn Auszubildende aus dem Ruder laufen?
- Wie müssen Sie Gespräche gestalten, damit nachhaltige Veränderungen eintreten?
- Wie sieht die rechtliche Seite für Ihr Unternehmen aus?
- Welche Rechtsprobleme können sich mit Auszubildenden aus anderen Kulturkreisen ergeben (AGG)?
- Bei welchen Tatbeständen (z.B. Arbeitsverweigerung, Drogenmissbrauch, Fehlzeiten) muss abgemahnt werden?
- Welches ist der notwendige Inhalt einer Abmahnung?
- Was ist im Hinblick auf die automatische Verlängerung nach der Ausbildung zu beachten?
Ziel dieses Lehrgangs
In unserem schriftlichen Management-Lehrgang erfahren Sie, wie Sie die richtigen Auszubildenden, Ausbilder und Ausbildungsabteilungen auswählen, wie Sie die richtige Atmosphäre schaffen, die Individualität der Jugendlichen berücksichtigen und auch die Wertschätzung des Einzelnen zum Ausdruck bringen. Sie finden Wege zur nachhaltigen Motivation und profitieren zudem von der Darstellung und Lösung von Problemfällen, von Fehlzeiten über Leistungsschwächen bis hin zur Drogensucht. Ihr Gewinn: Möglichkeiten für ein zukunftsorientiertes Ausbildungsmanagement, Sicherheiten für einen nachhaltigen qualitativ hohen Ausbildungserfolg und Innovation für Ihren eigenen Erfolg! Mit Praxisbeispielen von: - Deutsche BP
- EnBW Regional
- Hydro Aluminium Deutschland
- Kraftfahrt-Bundesamt
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